应聘条件
1. 熟练操作各类常用办公软件；具有较好的数据分析能力（spss,sas,excel，matlab至少熟练运用两项以上）。 2. 年龄一般不超过35周岁。 3. 具有较强的服务意识、较强的协调沟通能力、文书能力和执行能力。 4. 师范类专业或理工科背景，有高校人力资源工作经验者优先。
岗位职责
1. 负责规划和实施各类人才队伍的培养，团队文化建设和教职工内部活动；负责人才队伍建设培养支持计划的设计、实施与考评；负责专业技术职务聘任相关工作。 2. 负责员工入职、离职以及落户申报手续的咨询与办理；负责人事相关数据的统计和报送；负责人事合同档案管理和流程办理。 3. 协助人员的招聘、面试等工作的组织与落。实 4 . 协助领导做好人力资源规划管理，做好各类岗位聘任和津贴管理；负责教职工年度考核、奖惩、争议处理等事务。 5. 协助负责人做好教职工薪酬福利规划，落实薪酬福利待遇并做好日常管理。 6. 领导交办的其他事宜。
