高校招聘

一火锅店招聘服务员只要985高校毕业生，是故意炒作还是真有实力。还记得一家火锅店的招聘信息吗？招募的要求不一般，985毕业是必要前提，工作内容是员工端着盘子工作，但是，这样的招聘形式确实让很多人感到新鲜，很多人在讨论，我想知道这个火锅店是故意炒菜还是真的有实力，为什么这样招募？

很多人觉得这些信息是假的，只是为了宣传，其实火锅店老板是真实的，他们正在招募这种高学历的员工，在招聘过程中，学历没有差别，我想找一个和我同一个频道的人，一起进步，一起发展，好像只有985个人和这里的人属于同一个频道，不管社长出来怎么说明，很多人都认为这里是宣传。

以前，在不动产管理所招募警卫员，学历是博士，这个时候也曾一度成为话题，当时博士真的报名了，即使面试结束了，面试官也很满意，但是博士还没有去工作，留下了混乱的面试官。

现在的社会有很多企业，使用这样的手段进行招募，提出高要求一般是学历的要求，主要是为了宣传自己的社会影响力，一看招聘要求，我们的第一反应就是：这肯定是个大公司，实力相当，否则怎么只招985毕业的学生，实际上不是那样，这些企业只是借助舆论的帮助，但是同时也传达了学历歧视的现象。

很多企业都是用这样的方法成功的，但在传统观念中却是君子不说的行为，这样的行为虽然很优秀，但是表现出了企业管理者的狭隘观念，虽然有社会知名度，但是破坏了企业形象，我通知了很多人这样无知的企业，看菜盘。

有人对这家店不满，为什么其他企业可以这样录用呢？关于招聘，也有歧视企业的说法吗？除了歧视之外，无论是火锅店还是其他企业，只要有明确的要求就有学历歧视，在生活中，我们经常看到类似的招聘，只招募男性，不需要女性，这是性别歧视，和学历歧视一样，但是我们不能改变。

虽然社会上禁止学历歧视和性别歧视，但这种事情依然发生，比如在某个工厂招募工人，如果是男人，就不需要女人，我知道这是性别歧视，但没办法，工厂的工作确实不适合女性，体力劳动，所有企业的社长都不希望自己的员工不能工作，如果自己有问题，或者自己有责任。

学历歧视也一样，很多学生都认为这个学校很有名气，理论上是正确的，不完全，很多学历不高的人仍然有很强的学习能力和解决事情的能力，在录用方面，最好看一下个人的能力，根据学历有什么不能说明的。

社会上很多人都认为学历=智商+情商，但实际上并非如此，高学历只能说明你的学力还不错，其他的什么都不能说明，据说火锅店的招聘是学历第一，其实不是好的社会现象。

为了学历而竞争的人太多了，最后拿到了毕业证书，其他的东西我什么都不记得了，为了得到证书，走极端，根据企业的学历来决定，结果，埋没了没有学历而有能力的人才是不公平的。

其实很多没有高学历的人还是会做得很好，这样的招聘让很多人认为只要有学历就好，从此没有人再愿意花时间去学习精湛的技术了。更多的时间是花在如何获取高学历上。

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