岗位职责：

1. 根据公司战略规划，组织制定公司短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2. 建立和完善人力资源管理体系，包含招聘、薪酬、绩效、企业文化、培训及人才测评与发展等体系的全面建设；

3. 定期向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4. 全面负责人事行政的日常管理，优化公司及分、子公司的人力资源的管理制度和工作流程，并监督实施过程中的执行情况；

5. 设计行政体系及行政费用管控制度与实施流程，做好各项行政费用的管控，更大限度的为企业实现降本增效；

6. 负责会务外联工作，包括但不限于政府关系维护、客户接待、公司内部会议支持等，及时获取相关政策信息与政策支持；

7. 完成上级临时安排的其他工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，力资源等相关管理专业；

2、 五年以上人力资源管理、行政、法律或公共关系等相关工作经验；40周岁以下，

3、 熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源管理六大模块专业知识，具备大中型企业人力资源管理经验；

4、 熟悉规范化集团企业、上市公司工作经验，能够为企业上市提供帮助为佳；

5、 有企业活动的策划和组织经验，有对外联络交际和跨部门工作协调能力；

6、 具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力及抗压能力；

7、 具有优秀的口头表达和书面表达能力；沟通协调能力突出，能处理好突发事件；

8、 具有强烈的事业心和责任心。

优秀者薪资待遇可上浮。