一、岗位职责：
1、负责制定、实施和管理公司薪酬福利、员工关系、绩效体系和管理制度；
2、负责薪资调查和统计分析，形成薪酬调整报告；
3、负责年度薪酬福利模块预算编制及预算执行评估分析；
4、负责员工薪酬核算发放等事宜；
5、负责社保公积金核准缴纳及各项福利项目管理工作；
6、负责组织实施绩效考核；
7、负责员工档案、劳动关系、员工沟通等员工关系维护管理；
8、负责为部门提供必要的薪酬、绩效和员工关系方面的辅导及工具支持；
9、完成上级交办的其他事项。
二、任职条件：
1、本科以上学历，5年以上岗位工作经验；
2、精通薪酬、绩效和员工关系模块，实操经验丰富，了解其他人力模块；
2、具备一定规模的生产制造类企业行业背景，上市公司优先。
下载APP
关注今日招聘微信服务号