岗位职责：
1.协助主管完成人事制度修订，负责公司各部门职能职责内容的更新优化，负责部门工作流程SOP优化。
2.协助主管开展绩效管理工作，负责各部门员工绩效考核结果的统计汇总，为绩效工资核算提供依据，负责建立维护员工绩效考核档案。
3.负责企业人才库及专项人才库的动态更新及管理工作。
4.负责人才证书管理及人员培训考证。
5.负责人才政策申报、人才发展相关工作。
6.负责党支部及工会工作。
7.完成上级领导交予的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业。
2.3年及以上人事岗位工作经验，有新能源行业相关工作经验优先考虑。
3.具备较好文字功底，参与过绩效考核方案落地的优先考虑。
4.擅于团队协作，具备优秀的沟通能力与抗压能力，执行力强，企业忠诚度高。
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