职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源规划方案，并指导监督人力资源各项计划的实施；负责人力资源管理政策体系、制度规范制定与组织实施；
2、负责组织落实公司各部门的人力资源的招聘需求
3、负责公司绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
4、负责人力资源及行政部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等；
5、负责人力资源相关制度、流程、政策的完善及宣贯，组织修订公司各项规章制度，配合各部门做好日常行政工作的组织与管理；
6、组织人力资源问题诊断工作，及时诊断公司人力资源管理问题，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建 议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、收集制定并持续完善各部门的职位说明书，并根据公司组织及职位调整的需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，并对公司员工进行定岗定级；
8、根据公司的发展战略，制定本部门的月度、季度和年度的工作计划并能合理有效地分解工作计划以保证计划得以达成；
9、协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、35岁以上， 10年以上相关工作经验，5年以上部门经理级以上的管理职位的工作经验，熟悉人力资源培训、招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，
2、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历，有创业型企业人力资源经理以上岗位工作经验优先录用；
3、对现代人力资源管理各个模块均有较丰富的经验，能指导各个职能模块的工作；
4、具备出色的执行能力，主动性强，能够在强压力下保持良好的计划性、实施执行的能力及良好的工作推进能力，保证完成任务；
5、工作态度积极、责任心强、认真、细致，良好的人际关系处理能力；
6、具有较强的语言和文字表达能力，较强的感染力；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及具有解决复杂问题的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
9、具有强大的学习意愿和学习能力，热爱人力资源管理工作；
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