职位描述:
岗位职责:
1、招聘计划:协助上级制定公司人员规划、招聘计划,梳理岗位职责、任职资格、招聘渠道;
2、招聘渠道的拓展与维护:拓展计划的制定、外包供应商管理、招聘费用的报销;
3、招聘实施:根据审批后的人员需求制定招募计划并组织实施,负责招聘岗位的简历检索、面试组织,完成招聘计划指标;
4、录用管理:新员工的入职办理;组织试用期管理及期满考核评价,并安排正式录用与安置
5、招聘分析:周/月招聘进展各维度数据的收集与分析;
6、薪酬调研:展开目标岗位、目标公司薪酬调研工作;
7、人才储备:建立人才数据库,完善后备人才选拔方案和人才储备机制
8、培训管理:负责制定公司年度培训计划,组织人员参加培训,监督各部门的执行情况,评估培训效果;
9、完成上级交办的其他事宜。
任职要求:
1、大专学历及以上,人力资源相关专业,持有人力资源相关证书优先
2、在生产制造业2年以上招聘相关工作经验
3、沟通能力强,可独立完成招聘工作。